公共管理专业就业方向，行政管理专业就业方向和前途

公共管理与行政管理专业的就业方向与前途

在当今社会，随着公共部门和私营企业对管理人才的需求日益增长，公共管理和行政管理专业成为了众多学子选择的热门方向。这两个专业不仅涵盖了广泛的学科领域，还为学生提供了丰富的就业选择和发展空间。本文将从考试和教育的角度出发，探讨公共管理专业和行政管理专业的就业方向及其前途。

一、公共管理专业的就业方向

公共管理专业以政策制定、社会服务为核心，服务于公共部门，其就业方向广泛且多元。

首先，政府及事业单位是公共管理毕业生的主要去向之一。在这里，他们可以从事政策调研、公共服务优化、资源配置等工作，如进入发改委、社保局、城市管理部门等关键岗位。通过公务员考试，毕业生还有机会进入税务、海关等系统，为国家的经济社会发展贡献力量。

其次，社会组织与公共机构也是公共管理毕业生的就业舞台。他们可以在公益基金会、社区服务中心等机构中，负责公益项目管理、公共活动策划等工作。这些岗位不仅要求毕业生具备专业技能，还需要他们具备资源协调与社会动员能力，共同推动社会公益事业的发展。

此外，随着公共部门与商业领域的融合，公共管理毕业生还可以将所学知识应用于商业领域，如担任行政主管、HRBP等，负责制度流程优化、员工培训及劳动关系管理等工作。这不仅拓宽了他们的就业渠道，还提高了在就业市场上的竞争力。

二、行政管理专业的就业方向与前途

行政管理专业同样拥有广阔的就业前景和多样的就业方向。

首先，政府机构是行政管理毕业生的主要就业方向之一。在这里，他们可以从基层岗位做起，逐步成长为公务员、行政助理、行政秘书等职业。政府机构的工作不仅具有较高的稳定性和福利待遇，还能让毕业生接触到社会管理的各个方面，提升他们的综合素质和管理能力。

其次，企业也是行政管理毕业生的理想选择。他们可以在企业的人事行政部门或总裁办公室从事行政专员、行政助理、人事专员等岗位，负责企业的日常管理和运营工作。随着企业规模的扩大和业务的拓展，行政管理人才的需求也在不断增加。因此，行政管理毕业生在企业中的发展空间和晋升机会也越来越大。

此外，行政管理毕业生还可以在文教、体育、卫生等公共事业单位的行政岗位，以及高校、科研院所的研究与教学职位中找到适合自己的发展方向。这些岗位不仅要求毕业生具备扎实的专业知识和管理能力，还需要他们具备创新思维和跨领域合作的能力，共同推动社会事业的发展。

三、结语

综上所述，公共管理专业和行政管理专业都拥有广阔的就业前景和多样的就业方向。它们不仅为毕业生提供了丰富的选择和发展空间，还为国家的经济社会发展培养了大量的人才。随着社会的不断发展和进步，这两个专业将继续在各个领域发挥重要作用，为社会的繁荣和发展贡献力量。

对于即将步入社会的学子来说，选择一个适合自己的专业是迈向成功的重要一步。希望本文能为广大考生和教育工作者提供一些有益的参考和启示他们更好地规划自己的职业道路和未来发展。

区就业管理服务中心主任什么级别？

副科级别。

区就业管理服务中心是区劳动局下属的事业单位，负责就业培训，就业信息发布，就业招聘服务，档案代管等工作。

主要负责乡镇劳动就业指导，培训和办理失业登记及其他社会保障类工作。主要职责是指导乡镇就业和社会保障服务中心开展好辖区内的劳动者就业培训，就业和再就业服务工作。

负责城乡居民基本医疗保险参保对象享受财政补助资格，补助金额和个人缴费额度的复审和监督其待遇落实情况。负责指导，督查乡镇就业和社会保障服务中心开展好辖区内的城乡居民基本养老，基本医疗，失业，工伤，生育保险经办服务工作。

行政管理专业属于管理学门类公共管理类专业。

本专业培养具备行政学、管理学、政治学、法学等方面知识。能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。专业介绍行政管理是中国普通高等学校专业。行政管理主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。

例如：企业办公用品的采购、登记、核查，各类会议的组织、安排、服务，打印机、饮水机等设备的管理，办公秩序和环境卫生的监督等。

公共管理硕士可以报考公务员。报考公务员的时候需要根据自己的专业来选择满足条件的岗位。公务员考试中只要有招考公共管理类或者管理学类专业的职位就可以报考，只要符合公务员的各项报考条件。

MPA学生毕业后可在文教、体育、卫生、社区、老年事业、社会保障等公共事业单位的行政管理部门，老年产业单位，高校、科研单位、政府机关工作。能够从事的岗位主要有客户经理、人事专员、人力资源专员、工程物管部经理、行政专员、人事主管、行业业务主管、行政主管、行政人事助理、大客户经理、销售经理等。

1、主体不同

行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。

2、内容不同

行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

3、手段不同

行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。

4、目的不同

行政管理主要目的是维持社会正常运行。人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支撑企业战略的实现。

5、本质不同

行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。