在当今社会，劳动关系的和谐与否直接关系到社会的稳定与发展。作为保障劳动者权益的重要一环，劳动保障协理员的角色显得尤为重要。他们不仅是连接劳动者与用人单位之间的桥梁，更是推动劳动保障政策落实的关键力量。那么，劳动保障协理员究竟属于何种编制？这一编制背后又蕴含着怎样的意义与职责呢？本文将从考试与教育视角出发，对此进行深入探讨。
一、劳动保障协理员的基本概述
劳动保障协理员，这一职业名称蕴含着其独特的使命与责任。他们主要在社区、街道等基层单位工作，协助办理劳动就业、社会保障等具体事务。从职业定义上看，劳动保障协理员不仅是劳动保障政策的宣传者，更是政策执行的具体操作者。他们的工作涉及劳动合同的签订与管理、社会保险的缴纳与查询、劳动纠纷的调解与处理等多个方面，直接关系到劳动者的切身利益。
二、劳动保障协理员的编制归属
关于劳动保障协理员的编制问题，实际上存在两种主要观点：行政编制与事业编制。
行政编制观点：作为国家机关、事业单位、社会团体等组织中的行政人员，劳动保障协理员在一定程度上承担着行政管理职能。他们的工作内容与国家劳动保障政策紧密相连，是劳动保障系统不可或缺的一部分。因此，将劳动保障协理员纳入行政编制，既符合其职业特性，也有利于保障其职业稳定性与职业发展。
事业编制观点：另一方面，劳动保障协理员的工作也涉及为国家创造或改善生产条件、增进社会福利等方面。他们的工作成果直接体现在提升劳动者生活质量、促进社会和谐稳定等方面。因此，将劳动保障协理员视为事业编制人员，也是对其工作价值与贡献的一种认可。事实上，在许多地区，劳动保障协理员确实被纳入了事业编制管理范畴。
三、编制归属对劳动保障协理员的影响
编制归属不仅关系到劳动保障协理员的职业身份与待遇问题，更对其职业发展路径与职业稳定性产生深远影响。
职业身份与待遇：无论是行政编制还是事业编制，劳动保障协理员都享有相应的职业身份与待遇保障。这不仅包括基本的工资福利、
合肥劳动保障协理员是事业编制还是合同制啊?待遇怎么样?报考有什么要求喃？
当然是合同制了。
这些公益性岗位都是以前的临时工的变相。
因为现在机关单位不允许招聘临时工了，除了保安和司机。
工会协理员是不是社工？
工会协理员不是社工。
社工是社区工作者，没有编制。
工会协理员是正式编制人员，是依据《省工会协理员岗位管理办法》由各级总工会依照有关程序面向社会公开选聘的社会化工会工作者。主要在省级开发区（工业园区）、乡镇（街道）和基层工会联合会从事工会工作。
